Die Studien von Ernst & Young (EY) und QUO VADIS über Mitarbeitermotivation. Self-Determination Theory sowie intrinsische und extrinsische Motivation

Beide Studien betrachten durch bestimmte, eigens gewählte Parameter übereinstimmende, aber auch unterschiedliche Themen. Überschneidende Themen sind Zufriedenheit und Motivation. Voneinander getrennte Themen sind Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance, Jobwechsel, verschenktes Potenzial von Mitarbeitern sowie Weiterbildung und Digitalisierung. Die Gegenüberstellung der beiden gewählten Studien zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation zeigen, dass sich die Zufriedenheit von Arbeitnehmer: innen in einem guten Bereich befindet und sich in den letzten Jahren tendenziell positiv entwickelt hat. Es hat sich desweitern seit längerem bestätigt, dass der Jobmotivator Nr. 1, das Gehalt ist. Demgegenüber steht das Thema Motivation. Es gibt eine Möglichkeit, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. Gerade die Führungskraft ist hier eine besonders wichtige steuernde Instanz mit großem Chancenpotential für die Motivation seiner Mitarbeiter.